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Adapter sa stratégie de rémunération globale pour l'entreprise de demain

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Adapter sa stratégie de rémunération globale pour l'entreprise de demain

Les entreprises ont toutes leurs propres stratégies de rémunération globale, mais sont-elles bien outillés pour l'adapter aux besoins de l'entreprise de demain? Parions que certains aspects novateurs auraient intérêt à en faire partie!

Nos panélistes vous éclaireront sur le sujet lors de notre 2e édition des Dialogues RH, le 26 octobre prochain, afin de proposer des programmes de rémunération globale plus attrayants pour attirer les talents et s'assurer de garder les employés fidèles et performants.

Quelle que soit votre fonction, votre industrie ou la taille de votre entreprise, cet évènement est une occasion par excellence de réseauter et de rencontrer des professionnels de votre domaine qui souhaitent, eux aussi, préparer leur entreprise pour demain.

Cocktails et bouchées au rendez-vous!


-- RSVP avant le 19 octobre --



Horaire de l'événement

5:30pm – 6:00pm - Accueil et réseautage
6:30pm – 6:50pm - Tribune
6:50pm – 7:00pm - Questions et réponses
7:00pm – 7:30pm - Réseautage




Les panélistes

Claude-Antoine Tremblay Coveo

Claude-Antoine Tremblay
Directeur des ressources humaines - Coveo

Claude-Antoine Tremblay est directeur des RH chez Coveo, leader de la recherche par intelligence artificielle. Premier employé en RH lorsqu’il s’est joint à l’entreprise en 2010, C.A. a depuis occupé de multiples fonctions qui lui ont permis de façonner les équipes RH et acquisition de talents. Au cours de ces 7 années, Coveo a vécu une croissance fulgurante, passant de 60 à 300 employés mondialement et ajoutant des bureaux à San Francisco, Amsterdam et Montréal. Cette expérience lui a permis de développer de solides connaissances au niveau des tendances et pratiques RH mondiales, spécifiquement en marque employeur, rémunération et gestion de la performance. En 2016, Coveo a remporté le prix d’employeur de l’année et le grand prix de la soirée aux American Business Awards for employers.



Louis-Francois Poiré
Directeur, rémunération globale - Ubisoft

Louis-François Poiré œuvre depuis plus de quinze ans en gestion des ressources humaines. Son mandat consiste principalement à développer une nouvelle approche-conseil auprès des gestionnaires d’équipes et RH, à identifier les opportunités d’amélioration de processus et à optimiser l’utilisation des ressources financières destinées au capital humain de l’entreprise. Dans le secteur bancaire où il a débuté sa carrière en tant que gestionnaire d’équipe de services en ressources humaines, il s’est fait remarquer pour avoir fait évoluer la fonction opérationnelle de l’équipe vers un rôle-conseil. Fort de cette expérience, il s’est ensuite tourné vers le domaine de la rémunération globale en dirigeant le service de la paie.


Bertrand Lambert
Fondateur et le Président de Matière Grise

Bertrand Lambert compte plus d’une vingtaine d'années d'expérience à titre de spécialiste en rémunération et gestionnaire en ressources humaines dans les secteurs publics et privés. Il a notamment acquis une vaste expérience dans les secteurs du transport et de la haute technologie. Avant de fonder matière grise, Bertrand occupait les fonctions de Vice-Président au sein de la pratique de rémunération du Groupe-conseil AON (AON Hewitt). Il a aussi réalisé plusieurs mandats de consultation en rémunération au sein de la firme Towers Perrin (Willis Towers Watson) et à titre de consultant indépendant.


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