Panneau des Actions
Favoriser le retour au travail d'un employé
Repenser son rôle dans l'accompagnement d'un collaborateur en arrêt de travail de nature psychologique et favoriser son retour
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À propos de cet événement
Saviez-vous que les cas d'épuisement professionnelle sont engendrés à 60% par le milieu de travail?
Saviez-vous que 50% des personnes revenant d'un arrêt de travail de nature psychologique rechute dû, entre autre, à une réintégration inadéquate et inadaptée lors de la reprise de l'emploi?
Cette formation vous propose d'explorer comment établir et contextualiser le plan des actions et des bonnes pratiques impliquant le gestionnaire et le collaborateur réintégrant son emploi suite à arrêt de travail pour motif psychologique, dans une approche se reposant sur l’intelligence émotionnelle et relationnelle.
Plus spécifiquement, la formation a pour objectifs de permettre aux participants de:
- Savoir adopter les comportements favorisant la réintégration professionnelle de la personne concernée
- Savoir développer un plan de retour permettant de prévenir une rechute de l’employé, tout en maintenant une communication ouverte avec celui-ci.
- Développer des bonnes pratiques relationnelles favorisant le lien de confiance avec le collaborateur
- Savoir soutenir son collaborateur en développant sa flexibilité professionnelle, sa collaboration et sa compréhension du contexte.
