LANCEMENT DU LIVRE: Biais inconscients et comportements inclusifs

À PROPOS DE L'ÉVÉNEMENT

Après plusieurs mois d'attente, le livre Biais inconscients et comportement inclusifs dans les organisations écrit sous la direction de professeure Sophie Brière sera enfin lancé!

Ce livre, publié par les Presses de l'Université Laval, sera disponible en ligne en accès libre (gratuit) et en format papier dès le 1er décembre 2022.

Pour en savoir plus sur ce livre, nous vous invitons à vous joindre à nous lors de cet évènement comodal qui aura lieu le 1er décembre 2022 à partir de 16h45 jusqu'à 20h.

• 16h45-17h15: Présentation du livre (en ligne et en présentiel)
• 17h30-20h : Soirée sous forme de 5@7 au Café au Temps Perdu à Québec, plus précisément, à Sainte-Foy, 867, av. Myrand (uniquement en présentiel)

En vous inscrivant ici, nous tenons compte que vous participerez à l'événement en ligne (le lien Zoom sera envoyé quelques jours en avance et la transcription simultanée sera disponible).

Si vous comptez toutefois participer à l'événement en présentiel, merci d'envoyer un courriel à l'adresse suivante pour vous inscrire : info.institutedi2@ulaval.ca

DESCRIPTION DU LIVRE PUBLIÉ PAR LES PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (PUL)

Direction : Sophie Brière

Co-autrices et co-auteurs: Isabelle Auclair, Amélie Keyser- Verreault, Laurie Laplanche, Bibiana Pulido, Benoit Savard, Jade St-Georges, Alain Stockless

Compte tenu de la présence persistante des inégalités et des stéréotypes envers les groupes historiquement marginalisés, la prise en compte des biais inconscients et le développement de comportements inclusifs apparaissent comme des incontournables pour entreprendre une démarche en équité, diversité et inclusion dans les organisations.

Qu’est-ce qu’un biais inconscient et comment le définir? Quels sont les comportements inclusifs à privilégier? Comment découvrir ses biais et ses comportements inclusifs? Comment adopter ces nouveaux comportements? Comment les organisations peuvent-elles soutenir ces changements et miser sur un leadership inclusif? Ce livre propose une perspective unique et accessible sur le sujet pour toute personne qui souhaite prendre conscience de ses biais et adopter des comportements inclusifs dans son contexte professionnel. Il présente, dans une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, des définitions, typologies, exemples et outils originaux qui contribuent à guider les personnes dans leur réflexion et leurs actions au sein d’organisations de tous secteurs d’activité.