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Non! Ce n’est pas une autre conférence virtuelle qui va vous clouer derrière un écran : le Projet à relais se décline en 3 rencontres participatives et interactives!

En effet, les participants sont invités à assister à un partage d’expérience et de cas vécus présentés par des acteurs oeuvrant en lien avec l’inclusion en emploi, pour ensuite partager leurs propres expériences et avancés depuis le début de la pandémie.

La Covid-19 a apporté son lot de défi pour bon nombre de chercheurs d'emploi. Les personnes autistes ou présentant une déficience intellectuelle ont été particulièrement touchées étant donné les changements importants vécus par les organisations et les emplois maintenant disponibles.

Joignez-vous au Projet de relance de l'employabilité, en partenariat avec Inclusion Canada, ACTSA, Prêt-Disponibles et Capables et l'École À pas de Géant pour participer à l'émergence d'une communauté de pratique au Québec.

https://www.erp-pre.ca/

Les participants seront appelés à partager leurs propres expériences et cas vécus à travers les derniers mois, en lien avec le support à l'inclusion en emploi.

Trois rencontres virtuelles interactives et participatives se tiendront en début d'année 2021 et vous êtes encouragés à participer à tous ces événements pour contribuer à l'émergence d'une communauté de pratique au Québec.

*** Veuillez noter que les rencontres auront lieu en français, prière de nous contacter si vous avez besoins de certains accommodements: julie@giantstepsmontreal.com***

Jeudi 21 janvier 2021: 13h à 14h15

Accompagnement à distance: Comment faire face aux urgences dès l'inclusion en milieu de travail et rester présent même en étant loin?

Un partage de cas vécus par des intervenants directement impliqués dans l'accompagnement de personnes en contexte d'inclusion en emploi.

Présentatrices: Martine Asselin:-SQDI-PDC / Emmanuelle Ladouceur-Action Main d'oeuvre

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Jeudi 25 février 2021: 13h à 14h15

Transport vers le lieu de l'emploi: quels sont les impacts de la pandémie ?

Le transport des personnes en situation d'inclusion demeure un enjeu même lorsque l'employé a trouvé un emploi. Quels sont les impacts de la Covid? Quelles sont les solutions? Comment s'assurer de faire avancer cet enjeu au Québec?

Présentatreurs: Kelly Johnson-Complètement inclusif/ Martin Caouette et Élodie Lebeau-UQTR

Jeudi 11 mars 2021: 13h à 14h15

Recrutement et formation: le processus à distance et les enjeux vécus par les entreprises qui embauchent de façon inclusive .

Un employeur partage sa réalité de recrutement et formation à distance, ses aspirations et freins à l'inclusion en emploi. Comment est vécue l'inclusion de l'intérieur?

Présentateurs: Métro (à confirmer)

Le Projet à relais, faisant partie du Projet de relance de l'employabilité, est déployé dans 6 communautés au Canada (Terre-Neuve-Labrador, Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Québec, Ontario, Colombien-Britannique).

Ce réseau de partage vise à:

• Encourager l’élaboration et la mise en œuvre de méthodes novatrices au soutien des chercheurs d’emploi et des employés ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) pour trouver et maintenir un emploi dans le contexte de la COVID-19, p. ex., accompagnement au travail virtuel, utilisation des technologies accessibles

• Renforcer les capacités de l’organisme d’employabilité afin de faciliter la mise en œuvre efficace d’approches novatrices et de solutions numériques aux services d’employabilité et aux mesures de soutien à l’emploi

• Établir une communauté de pratique virtuelle parmi les fournisseurs de services d’employabilité

Le comité central, constitué d'acteurs oeuvrant en lien avec l'inclusion en emploi, présentera des situations et cas vécus pendant la pandémie dans le but de donner lieu à un partage de la part des participants.