Sécurité Psychologique: Diagnostic et Stratégies d'actions

TranZparence vous propose une série d’ateliers dédiés à la sécurité psychologique au travail et comment la développer au quotidien.

Terreau fertile pour la confiance, la créativité, l’innovation et l’auto-organisation, la sécurité psychologique (SP) est un élément fondamental dans une démarche d’engagement, de mobilisation et d’épanouissement des personnes.

Plus encore, dans un contexte organisationnel et de marché complexe, volatil, ambigu et incertain, créer des espaces psychologiquement sécuritaires devient la clé de voûte pour créer des organisations apprenantes et en constante adaptation avec leur réalité.

Dans ce 2e atelier d’approfondissement, nous vous proposons de passer à l’action, à l’aide d’un outil de diagnostic, d’une réflexion sur les stratégies d’actions possibles et la mise sur pied d’un plan d’action itératif.

Contenu de l’atelier

• Mener un diagnostic du niveau de SP dans votre équipe/entreprise
• Identifier des actions concrètes et accessibles qui permettent l’augmentation de la SP dans votre équipe.
• Mettre en œuvre un plan d’action, itératif et ajustable, pour instaurer de nouveaux comportements et habitudes dans votre équipe.

Atelier interactif qui offre une alternance entre moments en plénière et plusieurs périodes d’échanges en sous-groupes. L’accent est mise sur les expériences de chacun pour un maximum de résonance et d’appropriation.

Objectifs d’apprentissage

• Apprendre à utiliser l’outil de diagnostic relatif à la SP au travail
• Identifier des stratégies d’actions qui auront un impact positif sur la SP.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action

Quand: Vendredi 21 octobre 2022

Horaire: De 11h30 à 13h30 EST (2 heures)

Où: En ligne via Zoom – Caméra fonctionnelle et ouverte requise

Facilitateurs: Céline Raguette, ACC, CRHA et Patrick Senez

Langue de l’évènement: Matériel de formation et facilitation en français

Public cible: Dirigeant·es, gestionnaires, coachs organisationnels/d’équipes/agiles, professionnel·les RH et DO, membres d’équipes, consultant·es en gestion

Bonus: 2 heures par atelier sont reconnues au titre de la formation continue par le CRHA

Note: Cet atelier fait partie de la série d’ateliers dédiées à la Sécurité Psychologique au travail et a comme prérequis l’atelier 1, Introduction. Pour plus d’informations sur le parcours, c’est par ici.

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