Vous êtes un employeur qui priorise la diversité et envisage embaucher?

Voici un événement à ne pas manquer, le 17 mai prochain, à l’Espace Desjardins, au 175, Boulevard René-Lévesque O, Montréal, H2X 3Y2.

Prêts, disponibles et capables (PDC) aimerait vous inviter à un déjeuner-causerie.

Une occasion de partager et de connaitre les expériences d’employeurs qui ont embauché des personnes qui vivent avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. À cet effet, Nicolas Coulombe, Vice-président Exploitation des technologies Mouvement, partagera son expérience concrète d’embauche de personnes autistes chez Desjardins et de l’impact positif dans le milieu de travail.

Ce sera aussi une opportunité de réfléchir collectivement aux pratiques d’inclusion de ces personnes dans les milieux de travail. Au Québec, depuis octobre 2014, plus de 100 embauches inclusives, sans subvention salariale, de personnes qui vivent avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme ont été réalisées grâce à des pratiques d’embauches inclusives dans plusieurs secteurs d’activités par le biais du programme PDC.

RSVP avant le 10 mai 2017 : aduranleau@deficienceintellectuelle.org / 514-725-7245 poste 31

Au plaisir de vous y rencontrer.

L'équipe du programme Prêts, disponibles et capables