Compétences futures @Cannexus

Cette inscription gratuite est UNIQUEMENT pour le programme d’une demi-journée Compétences futures @Cannexus. (Le petit déjeuner continental est inclus.) Si vous souhaitez assister à l’intégralité du congrès Cannexus, le programme Compétences futures @Cannexus est inclus dans les frais d’inscription à Cannexus. Pour vous inscrire à Cannexus (comprenant Compétences futures @Cannexus), veuillez vous inscrire ici.

À NOTER : si vous êtes déjà inscrit à Cannexus ou si vous prévoyez de le faire, vous aurez automatiquement accès à ce volet de programmation de Compétences futures et vous ne devez pas vous inscrire à Compétences futures @Cannexus séparément.

Dans le cadre du congrès Cannexus23, le Centre de compétences futures présentera un programme varié qui explore les initiatives importantes qui répondent aux dernières tendances en matière de services de développement de carrière et d’emploi au Canada. On invite le public à jouer un rôle clé dans l’élaboration et la mise en place d’une nouvelle vision pour le développement de carrière au pays.

En s’appuyant sur des domaines de recherche émergents et les résultats de projets pilotes, les séances exploreront des innovations destinées à améliorer l’accessibilité, les avantages et la prestation des services de développement de carrière et d’emploi au Canada. Elles se pencheront également sur les stratégies visant à aider les employeurs à faire face au changement et à soutenir les travailleurs canadiens.

• Le programme comprendra les éléments clés suivants :
• Un examen du contexte du marché du travail;
• Une exploration du rôle du secteur du développement de carrière et des employeurs pour répondre à leurs besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre;
• Une articulation des soutiens requis par le domaine du développement de carrière pour répondre aux demandes futures; et
• La participation du public à l’élaboration des plans du tout premier Centre d’expertise en développement de carrière au Canada.

Les participants découvriront des pratiques exemplaires et des modèles d’innovation en matière de services d’orientation professionnelle et de programmes de formation, approfondiront leurs connaissances des principales tendances actuelles et futures du marché du travail, et participeront à des discussions avec leurs pairs afin de créer un système d’orientation professionnelle plus efficace et plus inclusif.

Aperçu

7:00 – 8:00  Enregistrement, Déjeuner

8:00 – 8:50  Mot d’ouverture et Séance

Des parcours de carrière adaptables : une orientation professionnelle axée sur l’avenir

9:00 – 9:50  Séance

Les parcours de carrière adaptables en pratique

9:50 – 10:20  Pause café réseautage

10:20 – 11:10  Séance

Donner aux intervenants en développement de carrière les moyens de façonner un nouvel avenir

11:10 – 12:20  Conférencièr d’honneur : Tareq Hadhad

La résilience malgré l’adversité

12:20 – 12:30  Mot de la fin

Remarque : Toutes les sessions auront une interprétation simultanée disponible

Descriptions des séances

Des parcours de carrière adaptables : une orientation professionnelle axée sur l’avenir

Karen Myers, Présidente et chef de la direction, Blueprint

Malika Asthana, Directrice de la stratégie et des affaires publiques, D2L

Jennifer Pierce, Vice-présidente, Gestion des talents et Diversité, équité et inclusion, Walmart

Lisa Melo, vice-présidente, Apprentissage et rendement, RBC

Cette séance se penchera sur les principales tendances du marché du travail qui façonnent l’avenir du travail. Elle présentera les travailleurs les plus touchés par ces changements et les obstacles qu’ils doivent surmonter pour évoluer dans un système de compétences de plus en plus complexe. La prochaine génération de centres de carrières s’inscrit dans cette optique avec un modèle qui transforme les centres d’emploi existants afin qu’ils soient au service des demandeurs d’emploi et des employeurs, et surtout des Canadiens vulnérables.

Résultats d’apprentissage :

• Une meilleure connaissance des tendances qui façonnent l’avenir du travail et du marché du travail
• Une compréhension des exigences croissantes du secteur du développement de carrière
• Une meilleure connaissance de ce qui est nécessaire pour répondre aux besoins émergents et futurs du marché du travail

En tant que fondatrice et dirigeante de Blueprint, Karen  Myers s’est forgé une solide réputation en proposant des solutions aux problèmes urgents en matière de politiques publiques. Mme Myer possède une vaste expérience en tant que chercheuse, analyste politique, conseillère en rendement et évaluatrice de programmes.

Malika Asthana (elle) est responsable de la stratégie et des affaires publiques pour D2L, un chef de file mondial des technologies d’apprentissage qui soutient des millions d’apprenants de l’enseignement primaire et secondaire, ainsi que de l’enseignement supérieur et du milieu des affaires, en ligne et en personne. Dans le cadre de ses fonctions, Malika dirige le développement d’une réflexion stratégique sur l’avenir du travail et de l’apprentissage, notamment par la recherche et la rédaction d’un livre blanc annuel, et l’organisation d’un sommet exécutif. En dehors du travail, Malika fait partie du conseil consultatif national de People for Education sur l’avenir de l’éducation publique, codirige la plateforme d’éducation sur les politiques Wonklabs et donne régulièrement des conférences sur la planification de carrière aux étudiants et aux jeunes diplômés.

Jennifer Pierce s’est jointe à Walmart Canada en 2019 en tant que vice-présidente, Gestion des talents et Diversité, équité et inclusion. Dans ce rôle, Jennifer défend une culture d’appartenance en se concentrant sur la sensibilisation et l’accélération de l’avancement des talents féminins et sous-représentés. Elle a introduit un nouveau programme d’accélération pour les femmes qui, au cours des dix premiers mois, a vu une augmentation de 47 % de l’avancement des talents féminins d’au moins un niveau dans le réseau de magasins de Walmart Canada.

Lisa Melo dirige le groupe Apprentissage et rendement de l’entreprise, qui conçoit et offre des expériences d’apprentissage innovatrices pour aider les 95 000 employés de RBC dans le monde à donner le meilleur d’eux-mêmes. Son équipe orchestre également des programmes de développement primés, comme le programme Lancement de carrière RBC, un programme de stage d’un an qui offre aux participants des possibilités de réseautage et une base solide au début de leur carrière.

Les parcours de carrière adaptables en pratique

Tannis Goddard, Chef de la direction, MixtMode Consulting

Trina Stanford, Associée de Projet, Fondation canadienne pour le développement de carrière

Amie Haughn, Directrice, ministère du Travail, des Compétences et de l'Immigration de la Nouvelle-Écosse

Kimberly White, Directeur des initiatives en milieu de travail, ministère du Travail, des Compétences et de l'Immigration de la Nouvelle-Écosse

Cette séance explorera comment l’innovation et la collaboration se manifestent dans de nouveaux programmes et modèles novateurs qui peuvent faire progresser les services de développement de carrière. Elle présentera les données de recherche d’un projet mené en collaboration avec le gouvernement de la Nouvelle-Écosse qui regroupe des administrations, des employeurs et des services d’orientation professionnelle. La séance abordera comment ce travail pourrait avoir une application plus large à travers le Canada, et comment il pourrait orienter les politiques et les pratiques à venir.

• Sensibilisation accrue aux éléments clés des programmes innovants de développement de carrière
• Sensibilisation accrue aux parcours de carrière adaptables
• Meilleure compréhension de la manière dont les professionnels en développement de carrière peuvent travailler de façon efficace avec les employeurs, les gouvernements et les organismes communautaires

Tannis Goddard, Ph. D., possède une vaste expérience dans la recherche, la conception et la prestation de services de développement de carrière en face à face et en ligne. Elle travaille en tant que chercheuse, consultante et formatrice pour faire progresser et renforcer le secteur du développement de carrière.

Trina Stanford est une associée de projet à la FCDC qui soutient le programme In Motion & Momentum+ ainsi que d'autres initiatives. Elle possède plus de 15 ans d'expérience de première ligne dans le secteur des services de carrière et d'emploi.

La passion d'Amie Haughn est de s'assurer que les Néo-Écossais disposent des services d'emploi dont ils ont besoin pour soutenir leur attachement et leur connexion au marché du travail. En tant qu'ancienne conseillère en travail indépendant, gestionnaire des services d'emploi et agente de planification et de développement économique, elle a eu une carrière de 25 ans dans le développement des entreprises, le développement du marché du travail et les services d'emploi. Elle est maintenant responsable de la supervision et de la direction des services d'emploi financés par l'État en Nouvelle-Écosse.

Kimberly White assure un leadership en matière de développement de la main-d'œuvre depuis plus de 20 ans, en travaillant avec un large éventail d'intervenants, notamment des secteurs, des organismes à but non lucratif, des établissements d'enseignement et le gouvernement. Elle dirige actuellement la Division des initiatives en milieu de travail du ministère du Travail, des Compétences et de l'Immigration. Cette équipe a pour mission d'aider les employeurs à trouver et à constituer une main-d'œuvre qualifiée. Kimberly a fait des études en communication et en ressources humaines.

Donner aux intervenants en développement de carrière les moyens de façonner un nouvel avenir

Sareena Hopkins, Directrice générale, Fondation canadienne pour le développement de la carrière

Candy Ho, Professeure adjointe, University of the Fraser Valley

Trina Maher, Présidente, Bridging Concepts et Spécialiste principale du milieu humain, WSP

Il est essentiel de renforcer la capacité de répondre aux besoins émergents des intervenants et des fournisseurs. Cette séance explorera les compétences et les connaissances que les intervenants et les fournisseurs doivent acquérir, ainsi que les critères nécessaires pour assurer leur accessibilité à des possibilités de renforcement de leur capacité. Nous présenterons une vision et des plans pour le tout premier Centre d’expertise en développement de carrière au Canada.

Résultats d’apprentissage :

• La nécessité de renforcer la capacité des intervenants et des fournisseurs
• Les compétences et les connaissances que les intervenants et les fournisseurs doivent acquérir
• Les initiatives et les projets particuliers financés par le Centre des Compétences futures (CCF) qui contribuent à renforcer les capacités

Sareena Hopkins renforce la portée et l’incidence du secteur du développement de carrière en transformant les idées en réalisations dans les domaines des politiques publiques, de la recherche et du développement, du renforcement des capacités et de la défense des intérêts. Elle préside le International Centre for Career Development and Public Policy et a reçu la médaille d’or du leadership international en matière de développement de carrière en 2014.

Candy Ho, Ph. D., est la première professeure adjointe du programme d’apprentissage fondamental et de planification intégrée de carrière de l’Université Fraser Valley; ses cours aident les étudiants à envisager leurs expériences scolaires et de la vie et à déterminer la manière dont ces expériences peuvent les aider à atteindre leurs objectifs à court et long terme, afin de créer la vie qu’ils souhaitent connaître. De plus, elle occupe des postes d’enseignement au Département des études pédagogiques de l’Université polytechnique de Kwantlen et dans le programme à l’intention des intervenants en développement de carrière du Collège Douglas.

Trina Maher est présidente de Bridging Concepts, un cabinet de conseil autochtone dont la vision est de voir « les peuples autochtones s’épanouir dans des carrières enrichissantes sur le marché du travail canadien ». Depuis 1999, elle aide les entreprises à atteindre leurs objectifs d’inclusion des autochtones.

La résilience malgré l’adversité

Tareq Hadhad, Fondateur et PDG, Peace by Chocolate

Accompagnez Tareq dans un voyage émouvant de la Syrie au Canada, ponctué d’arrêts qui brisent le cœur et ouvrent de nouvelles perspectives. Des journées ensoleillées en Syrie où le parfum des roses embaume l’air jusqu’au début du conflit et de la guerre, écoutez Tareq parler de la peur et de la confusion qu’il a ressenties lorsque la violence et le danger ont commencé à entourer lentement sa famille. Comprenez ce que signifie passer des jours à se cacher dans son sous-sol, à prier pour être en sécurité, pour avoir de la nourriture et des médicaments. Découvrez comment une famille a pris la décision de tout laisser derrière elle en quête de sécurité hors de son pays d’origine, pour finalement trouver plus d’incertitude et de désespoir en tant que réfugiée au Liban. Soyez témoin de l’impact de l’octroi d’un billet familial pour le Canada, qui a changé sa vie, et regardez le premier ministre de ce pays reconnaître la famille Hadhad et sa communauté pour leur persévérance et leur gentillesse. Cette montagne russe émotionnelle vous inspirera et vous donnera envie d’avoir à votre tour un impact sur le monde.

Tareq Hadhad raconte son histoire. Il était un réfugié syrien et il vit maintenant sa nouvelle vie en Nouvelle-Écosse. Il est le fondateur et le directeur général de la chocolaterie Peace by Chocolate, lauréat du Grand Prix de l’Entrepreneur d’EY 2021 pour l’Atlantique, il a été nommé l’un des 25 grands immigrants des Maritimes, en plus d’être lauréat des Prix RBC des 25 grands immigrants et du Prix de l’entrepreneuriat RBC 2020.

En 2012, l’usine des Hadhad qui abritait l’entreprise familiale de fabrication de chocolat a été détruite, ce qui les a obligés à se mettre en sécurité. Passionnée de paix et d’entrepreneuriat, sa famille a relancé son entreprise pour recréer les chocolats qu’elle exportait autrefois dans tout le Moyen-Orient.

En janvier 2020, Tareq a reçu sa citoyenneté canadienne officielle, ce qui a suscité l’attention internationale et est devenu l’un des plus grands accomplissements de sa vie.

Tareq a pris la parole lors de la conférence sur les droits de l’homme d’Amnistie Internationale et lors d’événements TEDx, et il a réalisé plus de 500 interviews avec différentes équipes de journalistes à travers le monde. Il parle de l’histoire fascinante de sa famille, de l’impact positif des nouveaux arrivants syriens, d’entrepreneuriat et de générosité.