La pandémie a chamboulé le monde du travail avec l’adoption massive du télé-travail et, maintenant, du mode hybride créant des nouveaux défis aux employeurs pour la gestion de la discipline et du rendement des employés. De nouvelles tendances ont également émergé comme le quiet quitting, ajoutant encore plus de défis aux employeurs.
Dans le cadre de cette conférence, nous allons revoir les principes applicables à la gestion disciplinaire et à la gestion de la performance et discuter de l’application de ces principes dans la nouvelle réalité du travail. Nous discuterons aussi des meilleures pratiques actuelles en matière de gestion disciplinaire et de gestion de la performance pour mieux vous outiller dans vos interventions. Les recours possibles et le processus judiciaire seront également abordés, incluant l’étape de la médiation et de la conciliation.
Plus particulièrement, les sujets suivants seront abordés :
- Différencier l’intervention disciplinaire de l’intervention administrative;
- L’intervention disciplinaire et la gestion de la discipline;
- L’intervention administrative et le plan d’amélioration de la performance;
- L’évaluation de rendement : des conseils pratiques
- La gestion des employés en télé-travail;
- La gestion du quiet quitting;
- Les recours de l’employé face à la gestion disciplinaire ou administrative
- Le processus de médiation et de conciliation.
Conférencières :
- Me Marianne Plamondon, CRHA
- Me Marjolaine Lessard-Jean, Langlois Avocats
