Journée combinée MPA : êtes-vous un employeur de choix & GPRH

La vente de billets est terminée

Les inscriptions sont closes.
Merci pour votre inscription à une activité du Pôle universitaire Paul Gérin-Lajoie. Les formations offertes dans le cadre des Meilleures Pratiques d'Affaires (MPA)sont soutenues financièrement par le ministère de l'Économie et l'Innovation (MEI).

Informations sur l'événement

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Date et heure

Endroit

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Pôle universitaire Paul Gérin-Lajoie

120 Boulevard du Séminaire

Sainte-Thérèse, QC J7E 1Z2

Canada

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Politique de remboursement

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Les frais d'Eventbrite ne sont pas remboursables.

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Description de l'événement
Dans un contexte de rareté de main-d'œuvre, attirer et retenir des employés est un enjeu majeur pour les PME.

À propos de cet événement

MPA Êtes-vous un employeur de choix (8 h à 12 h)

Cette séance de formation vise à permettre aux dirigeants de PME ainsi qu'aux travailleurs stratégiques de se familiariser avec les pratiques de gestion des ressources humaines. Ces pratiques contribueront à orienter ces personnes dans l'amélioration de l'image de leur entreprise, tant à l'interne qu'à l'externe, et leur permettront de faire de leur PME un employeur de choix.

OBJECTIFS

Cette séance apportera à votre entreprise :

Des réponses à vos interrogations sur le marché de l'emploi, des pratiques gagnantes pour la gestion quotidienne de vos employés, de même que des outils adaptés à votre contexte d'entreprise pour attirer et fidéliser une main-d'œuvre plus rare, plus indépendante, plus informée et plus ouverte aux changements.

Les participants seront notamment en mesure :

D'évaluer leurs pratiques de gestion des ressources humaines et d'appliquer, à l'aide des outils proposés, des solutions simples à leurs problèmes de fidélisation et de recrutement d'une main-d'œuvre compétente.

Cette séance de quatre heures abordera :

  • Le concept d'employeur de choix;
  • La démarche à adopter pour devenir un employeur de choix;
  • Les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, qui soutiennent la démarche;
  • Les mesures gagnantes de conciliation travail-famille;
  • Le positionnement de son organisation à l'égard des étapes clés de la démarche;
  • Les pratiques actuelles de gestion des ressources humaines.

Documentation :

  • un cahier d'activités et des tableaux synthèses, entre autres sur les stratégies gagnantes et sur la marque employeur;
  • un lien vers une liste d'outils pour aller plus loin dans cette démarche ainsi qu'un manuel de formation, de nombreuses références et des sites Web d'intérêt;
  • une vidéo de témoignages d'entreprises.

MPA Gestion prévisionnelle des ressources humaines (13 h à 17 h)

Le contexte démographique actuel (la population active vieillit et va décroître) vient compliquer le défi du renouvellement de la main-d’œuvre. Dans un tel contexte, les entreprises ne peuvent plus « naviguer à vue ». Elles doivent mettre en place une gestion prévisionnelle de leurs ressources humaines.

OBJECTIFS

La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) consiste :

  • à déterminer les zones de vulnérabilité de l’entreprise en matière de renouvellement de main-d’œuvre;
  • à trouver des solutions pour réduire cette vulnérabilité;
  • à mesurer les écarts entre la vision de l’avenir de l’entreprise, une perspective à moyen terme de deux à cinq ans, et le portrait de sa main-d’œuvre actuelle;
  • à explorer les solutions les mieux adaptées à la situation de l’entreprise.

La GPRH s’appuie sur l’engagement des dirigeants et la participation du personnel.

Cette séance de quatre heures apportera à votre entreprise :

  • une prise de conscience des conséquences des changements démographiques actuels sur son développement et sur la gestion de ses ressources humaines;
  • des stratégies préventives pour répondre à ses besoins de main-d’œuvre.

Les participants seront notamment en mesure :

  • d’évaluer les avantages de l’utilisation d’un processus de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
  • d’évaluer la situation de leur propre entreprise;
  • de définir des pistes d’action applicables à leur entreprise, notamment des moyens de valoriser les travailleurs expérimentés;
  • de proposer les conditions de réussite d’une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Cette séance abordera :

  • les changements démographiques au Québec et leur incidence sur les PME;
  • la gestion prévisionnelle des ressources humaines comme démarche stratégique;
  • les solutions possibles et les stratégies préventives;
  • l’élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines;
  • les conditions de succès.

APPROCHE PÉDAGOGIQUE

La séance est ponctuée d’activités et de mises en situation favorisant l’acquisition d’habiletés liées aux notions abordées. Les expériences de Beaulieu Canada, de Boa Francs inc., de C.G. Air systèmes inc. et de Tembec sont présentées sur vidéo.

Documentation :

  • un outil d’appropriation, des solutions à appliquer et un cahier d’activités;
  • un lien vers une liste d'outils pour aller plus loin ainsi qu'un manuel de formation, de nombreuses références et des sites Web d'intérêt;
  • une vidéo de témoignages d'entreprises.
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