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Learn how you can solve your Human Resources issues. / Découvrez comment résoudre vos problèmes de ressources humaines.

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L’orientation et l’intégration des nouveaux employés, clés à la rétention et

le leadership !

L’accueil et l’intégration des nouveaux employés sont des préoccupations importantes au sein des entreprises. Les défis actuels auxquels sont confrontés les entreprises reposent sur la capacité de rétention des employés et sur l’adhésion de ceux-ci à la mission de l’entreprise. Afin de mobiliser les nouveaux employés et leur permettre de développer un sentiment d’appartenance face à l’entreprise, l’entreprise doit établir un mécanisme pour transmettre toutes les informations nécessaires au moment de leur embauche. La mise en œuvre d’une démarche structurée d’accueil et d’intégration a un impact considérable sur la durée en emploi, l’implication de l’employé au sein de l’entreprise, ainsi que sur sa mobilisation et son adhésion à la mission. Cela dit, à quoi ressemble votre processus d’orientation et d’intégration d’un nouvel employé ?

Onbaording - Key to Retention and Leadership !

Welcoming and successfully integrating new employees are major concerns for businesses. The current challenges that businesses are facing depend on the retention capacity of employees and their commitment to the company's mission. In order to mobilize new employees and enable them to develop a sense of belonging to the company, the company must provide a mechanism that allows the transmission of all necessary information to the new employee as soon as they are hired. The implementation of an onboarding program has a considerable impact on the retention of the employee, the employee's involvement in the company, as well as on his/her mobilization and adherence to the company’s mission. That being said, what does your company’s onboarding program look like?

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