ABOUT THIS SESSION

The session will be facilitated by Dr. Leeno Karumanchery, Co-Founder and Head of Behavioural Sciences MESH Diversity. Leeno has over 28 years of experience and is world renowned for his expertise in the fields of Emotional Intelligence and Diversity. A Tedtalk presented by Dr. Karumanchery is available below.

The sessions will take place on Zoom and is available in French. Please advise if you require access to a French session when registering. The links will be made available to attendees on registration.

NOTE THAT THIS IS A CLOSED SESSION AIMED AT PEOPLE CURRENTLY EMPLOYED IN THE BANKING SECTOR.

ABOUT YOUR HOSTS

The Black Business Initiative Society (BBI) is partnering with the Black Opportunity Fund to launch a national initiative, funded the Government of Canada, to support efforts in the banking sector aimed at increasing the representation of members of the Black community in mid- to senior level management positions.

OBJECTIVES OF THIS SESSION

The project’s specific objectives are to:

• Improve representation of Black Canadians within the banking sector;

• Improve understanding among banking sector stakeholders of industry-specific barriers and the inclusion of effective human resources practices to address them; and

• Develop new inclusion tools, such as the Inclusive Visioning Process road map, tailored to industry specific needs.

As this is a national event, a series of events have been arranged with multiple sessions to accommodate as much of the banking sector as possible.

WORKSHOP

It is challenging enough to unpack the social dynamics at play when human beings interact, but it is even more difficult to understand those interactions when they occur within complex organizational spaces.

In this interactive session, participants will be able to:

• Recognize, understand and articulate how unconscious biases play out in the workplace context.

• Explore how different forms of social oppression have been infused into the everyday workings of their organization.

• Understand why inclusive leadership plays a vital role in developing high performance cultures where all people can thrive.

• Provide sample tools that are necessary in developing inclusive leadership.

In addition to the insights that emerge from the Roundtable Sessions, concepts discussed in this session will also help to inform some issues that need to be considered in developing a vision for the industry for the future state of healthy D&I.

ÉLIMINER LES OBSTACLES À L'ÉQUITÉ :ATELIER

La session sera animée par le Dr Leeno Karumanchery de MESH Diversity. Leeno Karumanchery, cofondateur et responsable des sciences du comportement de MESH Diversity. Leeno a plus de 28 ans d'expérience et est mondialement reconnu pour son expertise dans les domaines de l'intelligence émotionnelle et de la diversité.

Les séances auront lieu sur Zoom et sont disponibles en français. Veuillez indiquer si vous avez besoin d’accéder à une session de français lors de votre inscription. Les liens seront mis à la disposition des participants lors de l’inscription.

NOTEZ QU’IL S’AGIT D’UNE SÉANCE À HUIS CLOS DESTINÉE AUX PERSONNES ACTUELLEMENT EMPLOYÉES DANS LE SECTEUR BANCAIRE.

À PROPOS DE VOS HÔTES

La Black Business Initiative Society (BBI) s'associe à la Black Opportunity Fund pour lancer une initiative nationale visant à soutenir les efforts déployés dans le secteur bancaire afin d'accroître la représentation des membres de la communauté noire dans les postes de direction de niveau intermédiaire à supérieur.

LES OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU PROJET SONT LES SUIVANTS :

* Améliorer la représentation des Canadiens de race noire dans le secteur bancaire;

* Améliorer la compréhension, parmi les intervenants du secteur bancaire, des obstacles spécifiques à l'industrie et l'inclusion de pratiques efficaces en matière de ressources humaines pour les surmonter ; et

* Développer de nouveaux outils d'inclusion, tels que la feuille de route du processus de vision inclusive, adaptés aux besoins spécifiques de l'industrie.

Comme il s'agit d'un événement national, une série d'événements a été organisée avec des sessions multiples afin d'accommoder la plus grande partie possible du secteur bancaire.

ATELIER

Il est assez difficile de déballer la dynamique sociale en jeu lorsque les êtres humains interagissent, mais il est encore plus difficile de comprendre ces interactions lorsqu’elles se produisent dans des espaces organisationnels complexes.

Dans cette session interactive, les participants seront en mesure de :

Reconnaître, comprendre et articuler la façon dont les préjugés inconscients se jouent dans le contexte du milieu de travail.

Explorez comment différentes formes d’oppression sociale ont été insufflées dans le fonctionnement quotidien de leur organisation.

Comprendre pourquoi le leadership inclusif joue un rôle essentiel dans le développement de cultures de haute performance où tous les gens peuvent s’épanouir.

Fournir des exemples d’outils nécessaires à l’élaboration d’un leadership inclusif.

En plus des idées qui émergent des tables rondes, les concepts discutés au cours de cette session aideront également à éclairer certaines questions qui doivent être prises en compte dans l’élaboration d’une vision pour l’industrie pour l’état futur de D &I en bonne santé.