L’agilité organisationnelle est essentiellement une façon de penser et de se mouvoir afin de mieux répondre à un monde complexe et évolutif. La flexibilité et l’adaptabilité, le travail sur de courtes boucles de rétroaction, l’autonomie et la transparence, favorise l’émergence d’apprentissage organisationnel et la création de valeur souhaitée par les clients. De plus en plus d’organisations constatent maintenant l’utilité d’appliquer la mentalité agile tant aux équipes, qu’en soutien global à l’organisation.

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