$225 – $275

The Path to Pay Equity I Négocier le virage vers l’équité salariale

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Ottawa Conference and Event Centre

200 Coventry Road

Ottawa, ON K1K 4S3

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THE PATH TO PAY EQUITY: HOW TO PREPARE FOR THE BUMPS, TWISTS AND TURNS TO COME

Expected to come into force in 2020, the new federal proactive Pay Equity Act will require federally-regulated employers to ensure that men and women performing work of equal value are paid equally. While employers have three years from the coming into force of the Act to prepare and post a pay equity plan, they also have a great deal of work ahead of them.

Please join Raquel Chisholm, Carole Piette, Mélissa Lacroix and Carolyn Dunlop as they host a detailed and informative workshop about the Act, its requirements, and what employers should do now to start preparing. They will discuss the pay equity plan process step by step and help federally regulated employers understand their new obligations.

A pay equity consultant, Sandra Haydon, will also provide attendees with practical guidance and advice about both the job evaluation process, a complex but crucial aspect of an employer’s preparation of a pay equity plan, as well as the steps required to conduct the comparisons of compensation.

Topics to be addressed include:

  • Establishment of pay equity committees;
  • Job class identification;
  • Determination of value of work in each job class;
  • Calculation and comparison of compensation for each job class;
  • Compensation increases;
  • Complaints process;
  • Negotiating with Unions;
  • Impact on previous pay equity exercises and compliance;
  • How to start preparing now.

This session will be a forum for employers to come together and ask questions, share experiences, and develop strategic approaches to address their new obligations.


You can attend this Workshop in person or via webcast. Please note that tickets are available for purchase until September 13, 3:00 pm ET. Tickets cannot be exchanged and there will be no refunds.


Please be aware that this event will be recorded. By attending in person, you acknowledge that you have read and understood the privacy statement.

Rates:

  • Individual rate: $275 + HST
  • Group rate: $225 + HST per attendee

Accreditation

  • This event is accredited for 2.5 CPD hours for HRPA members.
  • This event qualifies for 2.5 substantive hours of the CPD requirement of the LSO.

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NÉGOCIER LE VIRAGE VERS L’ÉQUITÉ SALARIALE

La Loi sur l’équité salariale, une nouvelle loi fédérale proactive qui devrait entrer en vigueur en 2020, exigera des employeurs soumis à la réglementation fédérale qu’ils veillent à ce que les hommes et les femmes effectuant un travail de valeur égale reçoivent une rémunération égale. Même si la Loi prévoit que les employeurs disposent de trois ans après son entrée en vigueur pour élaborer et afficher un programme d’équité salariale, ceux-ci ont beaucoup de pain sur la planche.


Joignez-vous à Raquel Chisholm, Carole Piette, Mélissa Lacroix et Carolyn Dunlop pour un atelier détaillé et informatif sur la Loi, ses exigences et comment les employeurs peuvent s’y préparer. Elles discuteront du processus d’élaboration du plan d’équité salariale, étape par étape, et aideront les employeurs sous réglementation fédérale à comprendre leurs nouvelles obligations.

Une consultante en équité salariale, Sandra Haydon, offrira également aux participants des conseils pratiques sur le processus d’évaluation des postes de travail, un aspect complexe mais essentiel pour la préparation du plan d’équité salariale, ainsi que les étapes nécessaires pour effectuer les comparaisons de rémunération.

Les sujets abordés seront, notamment :

  • La création d’un comité d’équité salariale ;
  • L’identification des catégories d’emplois ;
  • La détermination de la valeur du travail de chaque catégorie d’emploi ;
  • Le calcul et la comparaison de la rémunération des catégories d’emplois ;
  • L’augmentation de la rémunération ;
  • Le processus de plainte ;
  • La négociation avec les syndicats ;
  • Les conséquences sur les exercices d’équité salariale précédents ; et
  • Les moyens à prendre pour commencer à se préparer.


Cette session sera un forum où les employeurs peuvent se réunir et poser des questions, partager leurs expériences et développer des stratégies pour aborder leurs nouvelles obligations.

Vous pouvez assister à cet atelier en personne ou par vidéoconférence. Veuillez noter que les billets pour cet atelier seront en vente jusqu’à 15 h le 13 septembre. Les billets ne sont ni échangeables ni remboursables.

Merci de noter que cet événement sera filmé. En assistant à ce séminaire en personne, vous reconnaissez avoir lu et compris la déclaration de confidentialité.

Tarif :
• Tarif individuel : 275 $ + TVH
• Tarif de groupe : 225 $ + TVH (par participant)

Accréditation :

• Cet atelier est accrédité pour 2,5 heures de DPC auprès de HRPA.
• Cet atelier donne droit à 2,5 heures de droit de fond auprès du Barreau de l’Ontario.

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