Favoriser l’inclusion et la rétention par des rétroactions efficaces

Dans le secteur agroalimentaire en constante évolution, la rétroaction ne se limite plus à un outil de performance, elle est devenue un pilier du leadership inclusif et de la rétention des talents. Cette séance virtuelle de 90 minutes (Zoom) explore comment une rétroaction intentionnelle et constructive peut soutenir le développement et la rétention des femmes, favoriser une communication inclusive et renforcer la dynamique d’équipe.
Joignez-vous à nous pour cette session interactive avec des exemples propres au secteur, des discussions en petits groupes et des exercices pratiques.

Autres dates de session:

• Février 24th: Favoriser l’équité des genres - approches efficaces pour attirer et retenir les talents
• Mars 17th: Préparer l’avenir - planification de la relève pour des milieux agroalimentaires inclusifs