Formation à l’intention des personnes-ressources en milieu de travail
Aperçu
Chaque milieu de travail a la possibilité de nommer une personne-ressource pour soutenir et guider les employées victimes de violence conjugale dans leur parcours. Il peut s’agir de responsables des ressources humaines, de délégués syndicaux, de l’employeur lui-même ou de tout autre membre du personnel.
La personne-ressource agit comme un filet de sécurité auprès de l’employée victime, en accueillant son dévoilement, en lui proposant des mesures de soutien et de sécurité adaptées à sa situation et en la dirigeant vers des ressources spécialisées. Elle n’agit pas à titre d’intervenante, mais elle assure un accompagnement en cas de situation de violence conjugale.
Durant cette formation, une attention particulière sera portée au soutien et à l'accompagnement qu'il est possible d'apporter aux employées immigrantes victimes de violence conjugale. Celles-ci peuvent en effet faire face à des obstacles supplémentaires lorsqu’elles tentent de dénoncer une situation de violence conjugale ou qu’elles recherchent de l’aide. Dans ce contexte, la personne-ressource devient une alliée d’autant plus essentielle.
À travers des outils concrets et des mises en situation, la personne désignée apprendra à soutenir adéquatement une employée victime, que ce soit en milieu de travail, en télétravail ou si le conjoint ou l’ex-conjoint violent travaille dans la même organisation. À l’issue de la formation, les participant.e.s recevront une trousse contenant toutes les informations et outils pratiques pertinents à leur nouveau rôle.
La personne désignée y apprendra entre autres à :
✔ Reconnaître les signes de contrôle coercitif.
✔ Comprendre les réalités des femmes immigrantes victimes de violence conjugale.
✔ Développer des compétences pratiques pour offrir un soutien adapté à toute employée victime.
📍 Lieu : Sur Zoom
⏱️ Durée : 3h
🎟 Inscription gratuite, places limitées !
➡ Inscrivez-vous dès maintenant ! Plusieurs dates disponibles: 27 janvier 9h, 25 février 9h.
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RMFVVC
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