Module 9 : Donner du feedback sur les résultats et comportements / 28 avril

Paul Larivière aide les gestionnaires àmobiliserleur équipe etrentabiliserleurs opérations par le biais de conseil, formation et coaching depuis plus de 30 ans.- Grande compréhension du terrain- Programmes de formation concrets qui vont au-delà de la théorie, de véritablescoffres d'outils!- Formateur dynamique et inspirant.96%taux de recommandation- Emphase sur les approches relationnelles (clés du succès)- Reconnu pour ses activités de coachingAlors, si vous désirez faire une différence dans la performance de vos  gestionnaires, dans votre dynamique d'équipe et dans votreperformance opérationnelle, contactez-moi à pl@paullariviere.com / 418 564-2739. Il me fera plaisir de vous guider dans le développement de vos gestionnaires.

Paul Larivière Conseil

Apprenez à booster la mobilisation par vos feedbacks, qu’il s’agisse de féliciter un bon coup ou de recadrer un comportement indésirable.

Supervision et productivité

Paul Larivière aide les gestionnaires à mobiliser leur équipe et rentabiliser leurs opérations par le biais de conseil, formation et coaching depuis plus de 30 ans.

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C'est reconnu, les gestionnaires ne donnent pas assez de feedback à leur équipiers. Ils se privent ainsi d'un important levier pour maintenir et même augmenter la mobilisation de leur troupe.Ce programme vous livre les secrets, étape par étape, de ces deux mini processus que sont le feedback de reconnaissance et le feedback d'amélioration.Des outils indispensables pour tous les gestionnaires d'équipe!

Formation en ligneDurée: 3,5 heuresPrérequis recommandé (n&#x27;hésitez pas à nous appeler pour valider vos prérequis et votre réel besoin):Module 6 : Communiquer et mobiliserModule 6 : Communiquer et mobiliserLE CONTENU :1. Définition2﻿. Les deux feedbacks<ul><li>Activité 2 : Ma capacité à valoriser</li></ul>3﻿. Les avantages à donner du feedback4﻿.Les qualités d&#x27;un bon feedback5﻿. Comment reconnaître ? <ul><li>Activité 3 : Mon prochain feedback de reconnaissance</li></ul>6﻿. Comment améliorer ?<ul><li>Activité 4 : Mon prochain feedback d’amélioration</li><li>Activité 5 : Mes actions immédiates</li></ul>

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