Équité et inclusion au travail dans le secteur ontarien de l’établissement

Immigrant Refugee Mental Health Project

Rejoignez-nous pour un webinaire sur l'équité et l'inclusion au travail : les perceptions des travailleurs immigrants de première ligne

Description :Les organismes d’aide à l’établissement de l’Ontario sont à l’avant-garde des efforts visant à favoriser l’inclusion sociale, politique et économique des personnes nouvelles arrivantes. Mais, en tant qu’employeurs, favorisent-ils un climat d’inclusion au sein de leur organisation? Ce webinaire abordera cette question à partir d’une recherche menée auprès de 25 intervenant-es de première ligne issue de l’immigration, racisé-es pour la plupart, œuvrant dans huit organismes d’établissement de différentes régions ontariennes. Ces entretiens s’attardaient particulièrement à leur expérience d’intégration des différences au travail, de participation à la prise de décision et de conditions de travail équitables. Il émerge de ce tour d’horizon des résultats contrastés où la célébration des différences culturelles et religieuses, le sentiment de pouvoir être soi-même et celui de faire partie d’une grande famille cohabitent avec l’impression de ne pas être toujours écouté-e et traité-e comme il se doit.Biographie de la présentatrice :Le Dr Michaël Séguin est professeur adjoint à l’École de leadership, écologie et équité de l’Université Saint-Paul, Ottawa. Sociologue des relations ethniques par formation, il se spécialise dans l’élaboration de politiques et de pratiques visant à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans les organisations communautaires (y compris les organismes d’établissement) et les établissements d’enseignement supérieur. Son travail d’enseignant et de chercheur l’amène à explorer les dynamiques de pouvoir dans les organisations, les façons de sensibiliser aux différences et le leadership inclusif.

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