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Comment garder ses employés-clés

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La rétention de ses employés peut représenter un défi de taille autant pour les start-ups que les PMEs. Vous avez peut-être trouvé la perle rare? Un employé motivé, compétent et qui tient à cœur la croissance de l’entreprise. Pour retenir ses employés, il est important de prévoir un plan de rétention avantageux et qui se distingue de la compétition.

Lors de ce déjeuner-conférence animé par Me Anne-Edma Louis, avocate fiscaliste chez Audax Avocats, vous apprendrez les diverses stratégies qui permettront à votre entreprise d'attirer les talents et surtout les retenir. Que vous soyez une start-up n'ayant pas les moyens financiers pour rémunérer vos employés à la hauteur de leurs compétences ou une PME en croissance qui souhaite solidifier sa relation avec ses employés-clés, vous en apprendrez notamment sur:

- Les stratégies d'intéressement au capital tels que les plans d'options d'achat d'actions; l'acquisition par vos employés d'une part de vos actions; l'intégration de vos employés en tant qu'actionnaire à moindre coût.

- Les différents incitatifs tels que les plans d'assurances abordables et les programmes de boni de rétention.

- Les stratégies permettant de réduire vos impôts et ceux de vos employés-clés

- Les plans incitatifs pouvant remplacer le salaire et/ou bonifier le salaire dans le contexte des start-ups.


Nous savons tous qu'il est moins dispendieux de garder et investir dans ses employés-clés que de les voir quitter le navire et devoir en recruter et en former de nouveaux.

Les employés sont la plus grande valeur d’une entreprise. Les garder s'avère de plus en plus difficile et lorsqu'on a de perles rares, elles sont souvent sollicitées par d'autres. Il est important en tant qu'employeur de se questionner sur les meilleures stratégies pour les attirer et les garder. Si la rétention représente un enjeu pour vous ou si vous souhaitez attirer les meilleurs, inscrivez-vous dès maintenant.

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