Sommet Segic 2025

Segic est une entreprise de services propulsée par une plateforme technologique innovante, spécialisée dans l’optimisation et la gestion des programmes d’avantages sociaux et collectifs. Grâce à nos solutions SaaS intuitives, à nos services de Tierce Partie Administrative (TPA) et Tierce Partie Payeur (TPP), ainsi qu’à notre Marketplace des avantages alimentée par des partenariats stratégiques, nous aidons les organisations à offrir des avantages sociaux flexibles, personnalisés et alignés avec les besoins des employés et employeurs.

Segic

L'événement incontournable qui rassemble tout l'écosystème des assurances collectives et des avantages sociaux !

Le Mount Stephen

Sommet Segic 2025Date: Le jeudi 4 décembre, 2025Location: Le Mount StephenLe 4 décembre 2025, rejoignez-nous au prestigieux hôtel Le Mount Stephen, en plein cœur de Montréal, pour une journée exceptionnelle sous le signe de l'innovation. Découvrez comment les offres de nos partenaires enrichissent les programmes collectifs tout en maximisant l’impact des solutions proposées à nos clients, leurs clients (preneurs) et les participants d’un programme collectif.🔍 Pourquoi participer ?🌐 Une synergie puissante : Rencontrez les partenaires et clients de Segic qui, ensemble, façonnent des solutions complètes et performantes.💡Technologie &amp; innovation : Découvrez les nouvelles fonctionnalités de la plateforme Segic et nos perspectives pour 2026.🎯 Marketplace des avantages : Explorez des solutions innovantes conçues pour bonifier les programmes collectifs et répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain.🚀 Services d’excellence : Inspirez-vous des meilleures pratiques et outils pour maximiser la satisfaction des preneurs et participants.✨ Un événement à 360° ✨Faire affaire avec Segic, c’est accéder à un réseau d’expertise et d’innovation qui collabore en symbiose pour répondre aux besoins des organisations modernes. Le Sommet Segic est une opportunité unique d’apprendre, d’échanger et de construire l’avenir des avantages aux côtés d’acteurs influents de l’industrie.🎯 Réservez votre place dès maintenant pour une journée immersive où innovation, collaboration et excellence se rencontrent.Le Sommet Segic 2025 : là où la plateforme Segic, nos services TPA-TPP et le Marketplace des avantages transforment l’avenir.👉 Inscrivez-vous dès aujourd’hui !

Planification

Pour bien débuter la journée, nous vous accueillerons chaleureusement à l’élégant hôtel Le Mount Stephen. Un petit déjeuner continental raffiné vous sera proposé, composé de viennoiseries fraîches, de pains variés, de fruits de saison, de jus pressés et de boissons chaudes. Ce moment convivial sera l’occasion parfaite pour échanger avec les autres participants dans un cadre inspirant et raffiné.

Accueil et petit déjeuner continental

Segic clôt une année charnière marquée par l’essor de la plateforme, l’intégration de nouveaux services TPA et la croissance du Marketplace des avantages.
Cette rencontre se veut résolument éducative : faire le tour des grands thèmes qui gravitent autour de Segic et de son écosystème — intelligence artificielle au service de la productivité, protection accrue des données, les avantages volontaires et programmes taillés sur mesure pour répondre aux attentes variées des preneurs et participants. En réunissant actuaires, courtiers, assureurs, partenaires et preneurs, Segic souhaite créer un espace d’échanges concrets sur les pratiques gagnantes et présenter des outils prêts à l’emploi pour concevoir des programmes plus souples, plus rentables et parfaitement adaptés aux besoins réels des participants et preneurs.

Mot de bienvenue et ouverture

Les coûts de soins explosent tandis que l’offre d’assurance traditionnelle ne répond plus aux attentes variées des employés ; l’écart se creuse entre régimes rigides et besoins individualisés. Le marché bascule vers des programmes d’avantages collectifs et individuels où l’assurance côtoie des services de santé, de finances personnelles et de mieux-être, offrant aux congressistes un choix véritablement démocratique.

Évolution du marché des programmes collectifs au Canada

Les organisations doivent créer des propositions, des contenus et des campagnes en un temps record, sans compromettre la qualité ni la conformité. L’intelligence artificielle ouvre la voie à une automatisation judicieuse, mais ses possibilités pratiques demeurent méconnues.

Intelligence artificielle : occasions pour les programmes collectifs

Pause-café et rencontre avec les partenaires

La hausse des coûts de santé incite de plus en plus d’organisations à envisager l’autoassurance et l’autofinancement de leurs programmes d’avantages collectifs. Or, le potentiel réel de ces approches – souvent regroupées sous l’acronyme PAA – reste encore mal compris, ce qui freine leur adoption. Ce panel de 45 minutes, fera la lumière sur le sujet et mettra en avant les bénéfices financiers et stratégiques de l’autoassurance pour les groupes. Au cours de cette session, vous apprendrez :

Comment fonctionnent l’autoassurance et l’autofinancement (PAA) dans un régime collectif, et en quoi ces approches diffèrent d’un régime assuré traditionnel.

Quels bénéfices financiers concrets un régime autofinancé peut apporter (maîtrise des coûts, économies sur les primes, etc.).

Les avantages stratégiques d’un programme autofinancé : flexibilité, transparence des données de santé, initiatives de mieux-être pour réduire les sinistres.


Autoassurance : reprenez le contrôle de vos avantages collectifs

En 2025, Segic a livré une série d’innovations majeures pour répondre aux exigences de sécurité, de personnalisation et d’efficacité pour ses clients et les preneurs.

Plateforme Segic : réalisations 2025

Dîner

Les conseillers doivent aujourd’hui prouver la valeur des programmes plutôt que de simplement comparer des primes. Cette formation présente APOSA — Actuel, Problématique, Opportunités & Objectifs, Stratégie, Action — une démarche éprouvée qui transforme la discussion sur le prix en création de valeur mesurable.

 APOSA – Processus consultatif pour vendre la valeur ajoutée


Les régimes fixes ne suffisent plus : 85 % des salariés canadiens souhaitent une couverture mieux adaptée à leurs besoins personnels (source : Sun Life). Près d’un employeur sur deux offre déjà un compte de dépenses santé et 30 % un compte mieux-être, tandis que 44 % des preneurs prévoient accroître leurs investissements en santé mentale.

Comptes santé et mieux-être : flexibilité maximale

Les preneurs recherchent des programmes collectifs uniques où combiner assurances obligatoires et options volontaires — santé virtuelle, mieux-être financier, assurances spécialisées — afin de dynamiser leur stratégie santé et leur marque-employeur.

Marketplace des avantages

Pause et rencontre partenaires

Après une année 2025 riche en livrables, Segic présente sa feuille de route 2026 et sollicite l’avis de sa clientèle existante et future afin de prioriser les prochaines avancées.

Feuille de route 2026 : co-construction avec l’écosystème Segic

Cocktail dînatoire et réseautage dans un cadre convivial
Remise des sacs-surprises

Cocktail dînatoire

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