Thématique de l'édition 2024 : Repenser la planification, la gestion et le développement de la main-d’œuvre en santé : état de situation, solutions innovantes et perspectives pour sortir de la crise
Les systèmes de santé, y compris celui du Québec, font face à une crise profonde touchant leur main-d’œuvre. Cette crise se traduit par une rareté de professionnels qualifiés, des difficultés d’attraction et de rétention du personnel, une charge de travail excessive et des conditions de travail difficiles pour ceux qui demeurent dans le secteur de la santé et des services sociaux. La crise actuelle compromet l’accessibilité des soins et des services, l’équité dans leur accès, ainsi que la qualité et la sécurité des soins. Face à une demande croissante de soins de santé, il est impératif de repenser la planification, la gestion et le développement de la main-d’œuvre en santé pour répondre efficacement aux besoins de santé actuels et futurs.
Quels sont les facteurs contribuant aux différents problèmes rencontrés au niveau de la main-d’œuvre en santé ? Quelles sont les données disponibles au Québec pour évaluer l’étendue de la crise de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des services sociaux ? Quelles sont les solutions innovantes mises en place dans les organisations de santé et de services sociaux pour pallier le problème de rétention et d’attraction du personnel de la santé ? Comment mieux utiliser le champ de pratique infirmière pour répondre à la crise de la main-d’œuvre ? Quelles politiques adopter pour accroitre l’attractivité des métiers de la santé et favoriser la rétention du personnel dans le réseau de la santé ? Quelles voies suivre pour mieux planifier et développer la main-d’œuvre en santé au Canada ?
La 41e édition du colloque Jean-Yves Rivard réunira des décideurs, gestionnaires, cliniciens, patients et chercheurs qui partageront leur expertise et des exemples concrets tirés de leurs expériences au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde afin d’identifier des pistes de solutions pour surmonter la crise de la main-d’œuvre en santé.
