PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne, une fois par mois, de mars à juin 2024 inclus, sur l’heure du dîner. Voici le troisième de la série.

Dans un contexte de changement significatif dans les procédures d’immigration au Québec, le processus de demande de Sélection Temporaire (DST) pour obtenir un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) pour les travailleurs temporaires a récemment évolué vers un format entièrement numérique, intégré au système ARRIMA où finalement l’employeur fait également une EIMT en sus de l’EIMT auprès de Service Canada.

Cette transition a suscité une certaine confusion parmi les habitués du système ainsi que parmi les néophytes. Il devient donc impératif de revisiter en détail les différentes étapes nécessaires pour garantir une demande conforme et facilement gérable, en alignant parfaitement le processus du CAQ avec celui de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).

Cette formation vise à clarifier ces nouvelles procédures et à fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour naviguer avec succès dans ce nouveau processus en ligne de l’immigration au Québec.

Objectifs

Le principal objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser le processus de demande d’EIMT (MIFI) et de sélection temporaire dans son nouveau format en ligne via le système ARRIMA. Les participants seront en mesure de comprendre en détail les étapes nécessaires pour soumettre une demande conforme et facilement gérable, tout en synchronisant harmonieusement le processus de demande auprès du MIFI avec celui de l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) auprès de Service Canada.

PHOENIX-GMI offre une série de 4 ateliers en ligne, une fois par mois, de mars à juin 2024 inclus, sur l’heure du dîner. S'il n'est pas trop tard, compléter cette formation avec d'autres expertises.

Plan de formation

Nous allons nous axer sur 4 sections pour bien cerner le sujet

1 – présentation du nouveau processus de demande en ligne

• Contextualisation de l’importance de comprendre et de maîtriser ces processus pour les professionnels des ressources humaines et les employeurs

2 – Distinction des étapes de demande

• Exploration détaillée des étapes spécifiques impliquées dans la demande d’EIMT – version MIFI et de Sélection Temporaire pour le CAQ.
• Comparaison des différences entre les deux processus et clarification des exigences pour chaque étape.

3 – Gestion des demandes via ARRIMA

• Formation pratique sur la navigation et l’utilisation efficace de la plateforme en ligne ARRIMA.
• Développement de compétences pour la gestion des documents et la soumission des demandes dans le système

4 – Profilage des candidats

• Compréhension des critères établis par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour l’évaluation des candidats.
• Techniques d’organisation et de conduite du profilage des candidats en fonction des besoins spécifiques de l’employeur et des exigences du MIFI

Intervenante

Selin Deravedisyan-Adam, CRIC, est experte en stratégie d’immigration en lien avec le recrutement international. Elle est consultante réglementée en immigration canadienne et membre du CRCIC et du registre des consultants en immigration du Québec.

Qui sommes-nous ?

PHOENIX-GMI contribue au développement économique et social du Québec. Elle favorise la croissance des entreprises en répondant à leurs besoins en matière de main-d’œuvre qualifiée.

Elle crée un pont entre des entreprises québécoises et des candidats internationaux qui ont les compétences techniques et les aptitudes humaines pour vivre une intégration réussie en sol québécois. Concrètement, nous mettons notre expertise en recrutement international, immigration et intégration au service des entreprises du Québec et de leurs employés.

Conditions d’accès

Ce webinaire est strictement réservé aux employeurs et aux directeurs et directrices de ressources humaines ayant des travailleurs étrangers temporaires parmi les employés de leurs entreprises, ou ayant l’intention d’en recruter.