Micro-interventions : Gérer et prévenir les microagressions au travail

• Audience: Employés, gestionnaires et cadres superieurs d'ISED
• Durée : 2 h
• Mode de prestation : Virtuel

Aperçu

Nous pouvons parfois—souvent inconsciemment ou involontairement—transmettre des stéréotypes, des préjugés et des partis pris qui peuvent nuire, rabaisser et/ou exclure d'autres personnes en raison de leur appartenance à certains groupes (origine ethnique/couleur de la peau, orientation sexuelle, sexe, etc.) et/ou de leurs différences individuelles (personnalité, aptitudes, valeurs, intérêts, etc.). Ces comportements sont appelés "microagressions" et ils diminuent la qualité des relations et aggravent les conflits.

Mais que pouvons-nous faire à ce sujet? L'antidote aux microagressions réside peut-être dans les micro-interventions : des paroles et des actes quotidiens qui encouragent, valorisent, incluent, valident et soutiennent les personnes pour contrer les transgressions parfois quotidiennes.

Rejoignez-vous à nous pour savoir plus sur les outils et techniques de micro-intervention qui peuvent aider à prévenir et à gérer les microagressions en milieu de travail. Les participants acquerront des informations précieuses et des stratégies pratiques pour créer une culture de compréhension, d’inclusion et de respect !

Objectifs

À la fin de cette séance, les participants seront en mesure de :

• Identifier le phénomène de microagression en milieu de travail
• Comprendre son impact négatif à partir de différents points de vue (destinataire, auteur et témoin/observateur)
• Apprendre les outils et les techniques de micro-intervention afin de prévenir et gérer les microagressions en milieu de travail.