Conversation Corners In-Person Networking Event for Managers (NCR)
La version française suit...
Bayview Yards is located steps away from the Bayview Station, and has free and ample parking.
The National Managers’ Community (NMC) is happy to be partnering with Public Services and Procurement Canada’s Managers’ Community Network on this in-person event in the National Capital Region (NCR).
Come exchange with your peers, in an informal environment, about areas of key concern to Public Service managers, such as recruitment and retention, accessibility, and onboarding. This networking event will host “conversation corners”, at which participants are invited to share observations, challenges and best practices on key themes. Free refreshments will be available.
Participants are welcome to drop in, stay for as long as their schedule permits, and rotate through the different corners/themes. Each corner will be facilitated, to assist with the discussion, and a summary document – capturing best practices - will be shared with all participants following the event.
Conversation Corners’ Themes, for and about PS managers and supervisors:
• Recruitment and Retention (e.g. What is needed to retain managers in the PS? What is needed to recruit supervisors to management or managers to executive?)
• Well-being and Mental Health (e.g. How can managers recognize their own needs for wellness. How does self care for yourself first enhance the team?)
• Onboarding in Hybrid (e.g. How can managers improve the process? How do you see onboarding evolving over the next year?)
• Accessibility (e.g. What are the key practises managers are using? What is missing?)
• Public Service Renewal (e.g. What could the future PS look like? If you had the opportunity to identify what should be the top priorities for the PS over the next five years, what would you pick?)
• Professional Development, including in Finance and HR (e.g. What training can be done? What are ways to increase needed competencies?)
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Coins de conversation entre gestionnaires : un événement de réseautage en personne (RCN)
Bayview Yards est situé à quelques pas de la station Bayview et dispose d'un vaste stationnement gratuit.
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) est heureuse de collaborer avec le Réseau de la collectivité des gestionnaires de Services publics et Approvisionnement Canada pour cet événement en personne dans la région de la capitale nationale (RCN).
Venez échanger avec vos pairs, dans un environnement informel, sur des sujets qui préoccupent les gestionnaires de la fonction publique fédérale, tels que le recrutement et le maintien en poste, l'accessibilité et l'intégration. Cet événement de réseautage comprendra des "coins de conversation", où les participants sont invités à partager leurs observations, leurs défis et leurs meilleures pratiques sur des thèmes clés. Des rafraîchissements gratuits seront disponibles.
Les participants sont invités à venir nous voir et rester aussi longtemps que leur horaire le permet et à passer d'un coin à l'autre ou d'un thème à l'autre. Chaque coin sera animé, afin de faciliter la discussion, et un document de synthèse - reprenant les meilleures pratiques - sera partagé avec tous les participants à la suite de l'événement.
Thèmes des coins de conversation, pour et à propos des gestionnaires et superviseurs de la FP :
• Recrutement et le maintien en poste (par exemple, que faut-il faire pour garder les gestionnaires dans la FP ? Comment faire pour recruter des superviseurs à des postes de gestion ou des gestionnaires à des postes de cadre ?)
• Bien-être et santé mentale (par exemple, comment le fait de prendre de soi d’abord peut améliorer le travail de l’équipe ?)
• L’intégration de nouveaux employés dans un contexte hybride (par exemple, comment les gestionnaires peuvent-ils améliorer le processus ? Comment voyez-vous l'évolution de l’intégration au cours de l'année à venir ?)
• Accessibilité (par exemple, quelles sont les pratiques clés utilisées par les gestionnaires ? Qu'est-ce qui manque ?)
• Renouvellement de la fonction publique (par exemple, à quoi pourrait ressembler la future FP ? Si vous aviez la possibilité d'identifier les principales priorités de la FP pour les cinq prochaines années, que choisiriez-vous ?)
• Développement professionnel, y compris dans le domaine des finances et des ressources humaines (par exemple, quelle formation peut être dispensée ? Quels sont les moyens d'accroître les compétences nécessaires ?)
